[导读]：6月12日，抚顺县举行全县项目拉练暨绩效工作会。在看比学思中大家进一步统一思想、明确任务、坚定信心、凝聚力量，为加快推进乡村振兴战略走在全国前列奠定基础。县四家班子领导，法检“两长”，各乡镇、相关部门负责人，100余人参加了会议。

   一个个项目让人眼亮，一处处工地热火朝天。6月12日，抚顺县举行全县项目拉练暨绩效工作会。在看比学思中大家进一步统一思想、明确任务、坚定信心、凝聚力量，为加快推进乡村振兴战略走在全国前列奠定基础。县四家班子领导，法检“两长”，各乡镇、相关部门负责人，100余人参加了会议。
   上午，参加拉练的人员先首来到了石文棚户区改造现场，现场看到13栋楼房林立眼前，工人们有条不紊的正在进行着窗户的安装。石文镇负责人介绍，棚户区改造工程将于6月底主体完工，8月底进行配户。在傲牛矿业毛公铁矿里党委副书记孙宏远用多媒体介绍着非公党建的成果。在峡河乡运福菌肥生产项目上了解到，项目将在7月底竣工，8月底生产运行。抚顺三森林产品有限公司是今年5月20日刚刚成立的一家公司，在生产线前工人们正对地板进行烤漆、包装，使救兵地板提档升级后走出国门。抚顺县行政服务大厅搬迁改造现场，工人们正进行装修，该现目预计6月底将完工。在救兵龙头大桥上，救兵镇负责人介了东北亚二期建设项目，目前已完了80%的土地征收工作。后安外环建设现场，机器轰鸣一片繁忙的景像，目前该工程已经完成70%的工程量，预计8月底将滩铺黑色路面，10月正式通车。在抚顺县旅游服务中心项目现场，负责人表示这个由省市县三级投入1300万的服务中心将于今年建成完工，并投入使用。在汤图级三块石村长陇地组，一座满族特色的村寨矗立在眼前，负责人表示该项目即将投入使用。
   每到一处参加拉练人员都仔细了解项目建设内容、当前进度和发展前景，对项目作点评。拉练凸显差距，差距传导压力，压力催生动力。一些负责人纷纷表示，“要正视差距，补齐短板。”“拉练让我们进一步明确努力目标，增强实现目标的紧迫感。”

   下午，在汤图村村部举行了项目汇报会暨绩效工作会，8个乡镇负责人汇报了各自的重点项目建设进展情况，主要县直部门汇报了本部门项目推进情况，县委副书记孙万波通报了2017年度全县目标绩效考核结果，及安排2018年绩效考核工作。
   县长李正古对全县上半年经济进行了分析。上半年，除批发业商品销售额、餐饮业营业额和其他营利性服务业营业收入3项指标外，抚顺县其他指标都实现了“双过半”目标，全县经济实现稳中有进、持续向好。三次产业实现协同发展。全县固投预计完成6.5亿元。全县500万元以上项目开复工项目39个。域外引资实现近年来最好水平。上半年收入持续平稳向好，一般公共财政预算收入预计完成2.46亿元。当期财政预算支出中八项支出预计完成3.86亿元。农村居民人均可支配收入预计完成8957元。同进，李正古还对存在的主要问题及下一步工作进行了部署。
   县委书记江阳表示，全县项目建设和绩效考核工作中要强化强化责任意识、机遇意识、产业集聚意识、“固投”意识、服务意识、制度意识这“六个意识”。用以更大的决心推动项目建设，要做到坚持目标与对标抓落实、坚持“五个发力”“五个导向”抓落实、围绕招商引资和重点项目建设抓落实、发挥乡镇的主体作用和县直部门的服务主体作用抓落实、鼓励干部担当作为抓落实、形成有利于发展的氛围抓落实的“六个落实”。
   在强化“六个意识”，做到“六个落实”的同时，江阳还要求各乡镇、各部门要高度关注各项指标完成情况，要下大力气推进改革创新，要强化生产要素保障。同时，要坚持监督检查与绩效考核相结合，坚持年终考核与过程考核相结合，坚持指标考核与综合评价相结合，坚持目标责任与结果运用相结合，切实把工作抓实、抓细、抓好，为推动乡村振兴战略走在全国前列注入强大动力、提供坚强支撑。

   石文镇梨花谷万亩梨花一年一度如约绽放，由山脚向山顶次第展开，放眼望去层层叠叠，置身其中宛若仙境。梨花谷景区400多株上百年的古梨树洁白无暇、香气袭人。梨花谷景区推出了为果树挂牌认领活动，通过对古树登记挂牌、洽谈认领，使游客在旅游过程中学习对古树进行管理，体验剪枝、授粉、疏果、采摘的乐趣。

                   抚顺县人力资源和社会保障局关于用人单位2017年度劳动保障监察书面报告的通告

   根据《劳动保障监察条例》的有关规定，市、区两级劳动保障监察机构将从2018年3月20日起，开展2017年度用人单位劳动保障监察书面报告工作（以下简称书面报告工作），本年度此项工作实行网上申报审核，用人单位要对所申报的信息的真实性、合法性负责。现将有关事项通知如下：
    一、书面报告范围和受理
    书面报告实施的范围和受理依据《劳动保障监察条例》的规定执行。
    （一）书面报告范围
    抚顺县行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位及招用合同制工人的国家机关、事业单位、社会团体（以下简称用人单位）。
   （二）书面报告受理范围
   抚顺县县属企业（单位）及经营所在地为抚顺县县域内的用人单位。
   二、书面报告时间
    2018年3月20日-2018年9月20日。
    三、书面报告方式和程序
    1、登陆
    用人单位登陆抚顺市人力资源和社会保障网，点击劳动监察模块进入用人单位书面审查登陆窗口，或者直接输入网址http:／／218. 60. 146. 163: 7032/ed/a/b/complaints. html进入用人单位书面审查窗口。
    2、注册填报
    为了保证上报质量和提高上报成功率，在填报前请用人单位认真阅读抚顺市人力资源和社会保障网关于201 7年度书面报告相关文件。用人单位根据企业真实情况完成注册及填报信息后提交信息即可。
    3、打印《网上审查合格凭条》
    有受理权的劳动监察部门根据用人单位提交的信息进行网上管辖分工审核。通过网上审核的用人单位即可打印《网上审查合格凭条》，并于1 5个工作日内到所属区域劳动监察部门办理书面年审，逾期未办理需重新进行网上申报。未通过管辖分工审核的用人单位，请于1 5个工作日内进行整改重新提交，逾期未办理需要重新进行网上书面年审。
    4、领取《劳动保障监察书面审查报告凭证》
    用人单位携带营业执照原件、《网上审查合格凭条》到所属地劳动保障监察机构打印《劳动保障监察书面审查报告凭证》。

                           抚顺市用人单位劳动保障诚信记录等级确认制度

   第一条为全面推进劳动保障领域诚信体系建设，切实维护用人单位和职工双方的合法权益，根据有关劳动保障法律、法规和规章，结合本市实际，制定本办法。
    第二条  用人单位劳动保障诚信记录等级确认是人社部门根据用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，将用人单位评定为不同的劳动保障诚信记录等级，并实现分类监管的制度。
    第三条本办法适用于本市行政区域内各类用人单位，包括国家机关、企（事）业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位。
    第四条市、县（区）人社部门根据管辖规定对用人单位进行劳动保障诚信记录等级确认。劳动保障监察机构具体实施用人单位劳动保障诚信记录等级确认和管理工作。
    上级劳动保障监察机构负责管理、指导和监督下级劳动保障监察机构的用人单位劳动保障诚信记录等级确认工作。
    第五条劳动保障诚信记录等级确认按年度进行，遵循公正、公平、公开的原则，执行统一的标准和程序。
    第六条用人单位劳动保障诚信记录等级确认的内容：
    （一）制订和履行劳动规章制度的情况；
   （二）招用职工的情况；
   （三）劳动合同的签订、履行情况；
    （四）集体协商、集体合同制度建立、运行情况；
    （五）支付劳动者劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
    （六）参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
    （七）遵守工作时间和休息休假规定的情况；
    （八）遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
    （九）遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况；
    （十）其它执行劳动保障法律法规和规定的情况。
    第七条人社部门通过查询确认用人单位遵守劳动保障法律法规情况，将用人单位劳动保障诚信记录等级分为A、B、C三级：
    （一）A级用人单位：评价年度内，对诚信记录等级确认内容进行逐项认定，均未发现违反劳动保障法律、法规和规章的行为。
    （二）B级用人单位：评价年度内，对诚信记录等级确认内容进行逐项认定，发现有下列情形之一的，应评定为B级用人单位：
    1、发现两次以下（含两次）违反劳动保障法律、法规和规章的行为，且用人单位已主动纠正或根据指令纠正，未造成严重后果的；
    2、受到两次以下（含两次）劳动者举报（投诉）的，且情况属实的。
   （三）C级用人单位：评价年度内，对诚信记录等级确认内容进行逐项认定，发现下列情形之一的，应评定为C级用人单位：
   1、有三次以上（含三次）违反劳动保障法律法规的行为的；
    2、受到三次以上（含三次）劳动者举报（投诉），且情况属实的。
    3、受到行政处罚的；
    4、非法使用童工；
    5、因违法行为导致集体上访、罢工等突发性事件或其他严重后果，以及引发集体劳动争议的；
    6、无理抗拒、阻挠人社部门实施劳动保障监察；
    7、隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；
    8、存在其他重大劳动保障违法行为的。
    第八条人社部门对不同诚信等级的用人单位实施分类管理。
    第九条  对A级用人单位，人社部门可根据情况采取以下激励措施：
    （一）对连续三年被确认为A级的用人单位：
    1、在无举报（投诉）前提下，免予日常监察和专项监察；
    2、根据用人单位需要，安排工作人员上门了解用人单位在发展过程遇到的问题，询问了企业发展和员工工作中遇到的问题和困难，提升劳动关系和谐度，助力其发展、壮大。
    （二）对连续两年被确认为A级的用人单位：
    1、在无举报或投诉前提下，免除日常监察。
    2、根据用人单位需要，安排工作人员上门讲解劳动用工、社会保险缴纳、劳动保护及工资福利待遇等相关知识，及时化解劳动关系中存在的矛盾。
    第十条  对于B级用人单位：
    （一）人社部门按计划正常开展监督检查。
    （二）人社部门应当对B级用人单位加强监督和指导，采取深入现场检查、电话回访等形式，督促其整改相关违法行为。
    （三）安排工作人员深入用人单位开展劳动保障法律、法规、规章知识讲座、座谈，帮助其提升劳动保障诚信等级。
    第十一条  对于C级用人单位，人社部门可以采取下列监督管理措施：
    （一）列为年度劳动保障专项监察计划必检单位，重点监察；
    （二）对用人单位法定代表人或其他负责人进行劳动保障法律法规和相关知识培训；
    （三）约谈用人单位劳资负责人，责令其整改存在的违法行为，落实劳动保障法律、法规、规章，保障劳动者合法权益；
    （四）法律、法规、规章规定的其他措施。
    第十二条  人社部门在对用人单位每年提交的书面报告的同时，对其给予相应的诚信记录等级确认，成立不满一年的用人单位不予评定等级。
    第十三条  人社部门对已确认诚信记录等级的用人单位实行跟踪评价、动态管理。
    第十四条  人社部门根据诚信记录等级确认的结果，应加强对认定为B级、C级用人单位日常管理和监督。
   第十五条  对给予诚信记录等级确认的用人单位，可以通过人社部门网站进行查询。对有异议的，应当进行复审，经诚信记录等级确认有误的，应当予以重新评定。
   第十六条  市、县（区）人社部门可根据本制度制定具体的实施意见，报市人社部门备案。
    第十七条本制度自颁布之日起施行。
    附件：用人单位劳动保障监察书面审查报告信息填报说明